Оскарження неоплаченої відпустки.

Неоплачена відпустка - це відпустка, за яку роботодавець не зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати.

Існує кілька видів неоплачених відпусток, які передбачені чинним законодавством України:

• Соціальна відпустка: до 14 календарних днів без збереження заробітної плати на рік (може бути подовжена на додаткові 14 днів з оплатою 50% середньої заробітної плати).
• Відпустка для навчання: до 14 календарних днів без збереження заробітної плати на робочий рік (може бути подовжена на додаткові 14 днів з оплатою 50% середньої заробітної плати).
• Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами: до 14 календарних днів протягом року (може бути подовжена на додаткові 14 днів без збереження заробітної плати).

Якщо ви вважаєте, що вам необхідно надати оплачувану відпустку замість неоплаченої, ви можете її оскаржити.

Важливим є факт ,що неоплачена відпустка надається працівнику лише за його згодою.

Для цього вам необхідно:

1. Написати заяву на ім'я роботодавця з викладенням ваших вимог та підстав для отримання оплачуваної відпустки.
2. Додати до заяви документи, які підтверджують ваші вимоги (наприклад, довідку з місця навчання, свідоцтво про народження дитини тощо).
3. Якщо роботодавець відмовляється задовольнити вашу вимогу, ви можете звернутися до органів державної інспекції з праці або до суду.

Ось декілька кроків, які ви можете зробити для оскарження неоплаченої відпустки:

1. Спілкування з роботодавцем: Спочатку спробуйте вирішити питання безпосередньо з роботодавцем. Поясніть йому, що ви не згодні з виходом у неоплачену відпустку та вимагаєте оплати вашого часу.
2. Звернення до профспілки: Якщо ви є членом профспілки, зверніться до неї за допомогою. Профспілка може допомогти вам скласти звернення до роботодавця або захистити ваші права в суді.
3. Звернення до Державної служби праці: Якщо вам не вдалося вирішити питання з роботодавцем самостійно або за допомогою профспілки, ви можете звернутися до Державної служби праці. Держслужба праці проведе перевірку за вашим зверненням та притягне роботодавця до відповідальності, якщо буде встановлено порушення законодавства.
4. Звернення до суду: Ви також можете звернутися до суду з позовом до роботодавця про оплату вашого часу.

Декілька причин, чому вам може знадобитися допомога адвоката АО "Захист" :

• Знання законодавства: Адвокат має ґрунтовні знання чинного законодавства щодо оплати праці та відпусток, що дозволить йому правильно оформити ваші вимоги та захистити ваші права.
• Збір та аналіз документів: Адвокат допоможе вам зібрати всі необхідні документи для оскарження неоплаченої відпустки, а також проведе їх ретельний аналіз, щоб переконатися в їхній повноті та відповідності вимогам законодавства.
• Складання скарги: Адвокат допоможе вам скласти юридично грамотну скаргу до Державної служби праці або позов до суду, що збільшить шанси на успішне вирішення спору.
• Представництво в органах влади: Адвокат буде представляти ваші інтереси в Державній службі праці та в суді, захищаючи ваші права та допомагаючи вам отримати компенсацію за неоплачену відпустку.
• Захист ваших прав: Адвокат буде вашим захисником та помічником протягом всього процесу оскарження неоплаченої відпустки, забезпечуючи захист ваших прав та інтересів.

Адвокатське об’єднання "Захист" більше 10 років надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.

Будемо раді Вам допомогти!